Политика >> Германия
«Партнер» №11 (170) 2011г.
Топ-менеджеры в юбках
Александр Карин (Берлин)
Эта встреча стала итогом острой политической дискуссии о недостаточном, с точки зрения правительства, представительстве женщин в руководящих органах ведущих концернов ФРГ. Весной этого года над немецкой бизнес-элитой нависла угроза установления в законодательном порядке единой для всех концернов половой квоты, и, во избежание такого поворота событий, она решила взять на себя добровольные обязательства. Каждый из концернов DAX «поклялся» расширить женское представительство на своих «верхних этажах». Правда, само понятие «руководящий работник» они дефинируют по-разному. Где-то им может оказаться и заведующий столовой. О представительстве женщин в правлениях и наблюдательных советах, однако, речь вообще не шла.
Добровольные квоты
Такие концерны, как Allianz, Bayer, Beiersdorf, Daimler, Deutsche Post, Deutsche Telekom, Merck, Metro, RWE, SAP, банки Commerzbank и Deutsche Bank, авиакомпания Lufthansa, заявили, что от 20 до 30 процентов их менеджеров высшего звена в обозримом будущем будут женщинами.
Более скромную женскую квоту решили установить для себя BASF (15%), BMW (15-17%), E.On (14%), HeidelbergCement (15%), Infineon (15%), Linde (13-15%), MAN (12%), Siemens (12-13%), ThyssenKrupp (15%).
Меньше всего доверяют женщинам автомобилестроители концерна Volkswagen. В его высшем эшелоне будет всего 11 процентов женщин, и то – только к концу 2020 года. А вот медицинский концерн Fresenius Medical Care вовсе отказался устанавливать для себя женскую квоту. Здесь считают, что решающим при кадровых назначениях должна быть квалификация кандидата на руководящую должность, а не его пол или иные персональные качества. При этом, однако, доля женщин в руководстве этой компании даже выше, чем пределы, которые ставят перед собой другие, а именно 32,1 процента.
"Пещерный" бизнес
Министр ссылается на опыт некоторых других европейских стран, в частности, Норвегии, Франции, Испании и Австрии, где только соответствующий закон обеспечил повышение женской доли среди топ-менеджеров. О том, что женщины бизнесу не помеха, свидетельствует и пример немецких средних предприятий, которые еще в 2001 году пообещали уступить слабому полу треть руководящих кабинетов и, как отметила Урсула фон дел Лайен, свое слово сдержали. В наблюдательных же советах 30 ведущих немецких концернов – всего 12-13 процентов женщин, а в их правлениях и того меньше – только 3,7 процента, что, по оценке министра труда, «просто пещерно».
Закон в защиту женской квоты
Разногласия в правительстве
Она выступает вообще против какого бы то ни было закона, указывает на недопустимость вмешательства государства в предпринимательскую деятельность, на абсурдность попыток установить для всех сфер экономики единую квоту по половому признаку. В горнорудной промышленности, напоминает Сабине Лойтхойзер-Шнарренбергер, в сталелитейной, в машиностроении намного труднее, чем в некоторых других отраслях, подыскать женщин, имеющих достаточную квалификацию, чтобы занять руководящую должность.
Мне понравилось?
(Проголосовало: 0)Поделиться:
Комментарии (0)
Удалить комментарий?
Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!
Редакция не несет ответственности за содержание блогов и за используемые в блогах картинки и фотографии.
Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.
Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.
Войти >>