Революционное обновление Закона о профессиональном обучении (Berufsbildungsgesetz) 2019

15 мая 2019 года Федеральный кабинет министров принял поправку к Закону о профессиональном обучении (Berufsbildungsgesetz, BBiG).

Профессиональное обучение в Германии является одной из самых успешных систем квалификации в мире

«Профессиональное обучение в Германии является одной из самых успешных систем квалификации в мире. С поправкой BBiG мы еще больше повысим ее привлекательность. Это обеспечит подготовку квалифицированных рабочих в нашей стране. Профессиональное обучение предлагает молодым людям отличные возможности для развития.

Решение между профессиональным образованием и повышением квалификации или высшим образованием не является вопросом что лучше, а что хуже. Это выбор между двумя равными путями к карьерному успеху».

Слова федерального министра образования Ани Карличек (Anja Karliczek).

Тут и далее речь идет о так называемом дуальном образовании, когда профессии осваиваются и в учебном учреждении, и в процессе практических занятий на предприятиях.  

Размер минимального вознаграждения для стажеров в Германии

Как сообщает федеральное правительство, минимальное вознаграждение для студентов по новым контрактам на обучение должно применяться с 01.01.2020, в случаях отсутствия коллективного (тарифного) договора.

«С минимальной компенсацией, которую мы создали, когда нет коллективного договора, сохраняется размерность и центр, создается прозрачность и повышается привлекательность. Это также особенно важно, когда есть срочная потребность в талантливых молодых специалистах. Так как они учатся больше с каждым годом, тем самым они делают больше для бизнеса», - пояснила федеральный министр образования Аня Карличек.

Учащиеся во время обучения получают вознаграждение (компенсация, зарплату). Размер оплаты стажеров указывается в тарифном соглашении. Иногда такие договора отстуствуют, что дает право работодателю устанавливать размер вознаграждения самостоятельно. Большинство стажеров получает от 400 евро в месяц. Законодатель существенно поднял этот нижний предел компенсаций. 

Минимальное вознаграждение в первый год обучения вырастет:

--- в 2021 году до 550 евро;

--- с 2022 года до 585 евро;

--- с 2023 года до 620 евро.

Минимальное вознаграждение в первый год обучения вырастет:

На втором году обучения минимальная заработная плата стажера увеличивается на 18 процентов.

На третьем — на 35 процентов, а на четвертом году обучения — на 40 процентов.

Взносы в фонд социального страхования

Сумма пособия на обучение является предметом договора на обучение и всегда согласовывается или указывается в нем как сумма брутто. Если ученики получают установленное законом минимальное вознаграждение, то будут применяться общие правила выплаты взносов социального страхования исходя из дохода стажера.

Условия для профессионального развития

Другой важной целью поправки является обеспечение международной конкурентоспособности профессионального обучения.

Сегодня в Германии существует бесчисленное множество ученых степеней непрерывного образования и квалификации. Такое разнообразие скоро уйдет в прошлое.

В профессионально-техническом образовании будут три степени:

--- «Сертифицированный профессиональный специалист» (Geprüfte/r Berufsspezialist/in);

--- «Профессиональный бакалавр» (Bachelor Professional);

--- «Профессиональный магистр» (Master Professional).

Эквивалентность профессиональной подготовки и обучения станут понятны и будут соответствовать используемым на международном уровне терминам. Также они укрепляют мобильность и карьерные возможности выпускников. Профессиональные квалификации, предусмотренные в поправке, обеспечат достаточную дифференциацию от дипломов о высшем образовании. Добавление слова «профессиональный» в профессиональную подготовку исключает путаницу с квалификацией высшего образования.

Обучение и частичная занятость

Поправки расширяют возможность прохождения обучения и работы в неполный рабочий день. Пока это допустимо только для стажеров, которые являются одинокими родителями или заботятся о родственниках.

Получить доступ к образованию с неполным рабочим днем смогут беженцы, люди с трудностями в обучении, а также люди с ограниченными возможностями. Обязательным условием для обучения неполный рабочий день является одобрение учебной компании и продолжение работы.

Более гибкая экзаменационная система

Система экзаменов станет более гибкой, а проницаемость последующих учебных занятий улучшена. В тоже время, поправка дает возможность модернизировать, упростить и сократить процедуры.

Можно будет не сдавать экзамен для повышения квалификации. Ответственный орган будет обязан засчитывать продолжительность двухлетнего учебного образования, если это предусмотрено в правилах обучения. Любой, кто успешно завершил двухлетнее обучение, сможет быть освобожден от первой части итогового экзамена для повышения квалификации. Это устраняет ненужные «дублирования» и уменьшает бюрократию в системе образования.

Новые положения Закона о профессиональном обучении должны вступить в силу 1 января 2020 года.

Источники:

Пресс-релиз Федерального министерства образования и научных исследований от 15.05.2019

Пресс-релиз Федерального правительства от 15.05.2019

Читайте также:

Возврат Meisterbrief для 12 ремесленных профессий

Вопросы о профессионально-техническом образовании и список полезных сайтов

Юридические права абитуриентов и студентов в Германии

Права и обязанности учащихся в профессиональных учебных заведениях

Удалить комментарий?

Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!