Комиссия по минимальной заработной плате рекомендует повысить минимальную зарплату в 2021 и 2022 годах

Ожидается, что минимальная заработная плата в Германии возрастет в четыре этапа до 10,45 евро к 1 июля 2022 года. 

Общенациональная рекомендация о повышении заработной платы встретила различные реакции. Во вторник, 20.06.2020 г., Комиссия по минимальной заработной плате выступила за повышение минимальной заработной платы в четыре этапа с 9,35 евро до 10,45 евро к 1 июля 2022 года.

Комиссия боролась за повышение минимальной заработной платы. Но то, что она назвала компромиссом между желаемым и возможным, по мнению оппонентов это удар по экономике. Германия находится в самой большой рецессии с 1929 года из-за коронавирусного кризиса.

Миллионы рабочих мест находятся под угрозой, не только в автомобильной промышленности, которая платит работникам намного выше минимальной заработной платы, но также в розничной торговле и общественном питании.

Представители правительственных партий настаивают, что минимальная заработная плата должна расти значительно быстрее. Левые объявили, что более высокая минимальная заработная плата увеличит местную покупательную способность, и хотели бы видеть минимальную оплату труда на уровне 12 евро в час.

Федеральный министр труда Хубертус Хейл признал повышение минимальной заработной платы хорошей новостью для около двух миллионов работников. По словам Хейля, минимальная заработная плата — это вопрос справедливой деятельности, а также экономических причин.

Минимальная заработная плата, введенная в начале 2015 года, была историей успеха, но ее нужно продолжать. «Нельзя оставлять минимальную заработную плату», — подчеркнул политик СДПГ. Он жаловался, что нижний предел заработной платы в настоящее время составляет всего 46 процентов от среднего дохода. Таким образом, отметка в 12 евро в час — это «хороший ориентир».

По сути, независимая комиссия, состоящая из представителей работодателей, профсоюзов и научных кругов, принимала решение на основании прошлого развития заработной платы. В соответствии с юридическими условиями, «полное вознаграждение» должно сводить воедино минимальную защиту работников, справедливые условия конкуренции и не ставить под угрозу занятость.

Работодатели предупреждают о чрезмерном росте бремени многих компаний во время кризиса. Тем не менее, профсоюзы призвали к заметному увеличению минимальной зарплаты.

Согласно рекомендации, минимальная заработная плата должна расти в 4 этапа:

---  до 9,50 евро с 1 января 2021 года;

--- до 9,60 евро с 1 июля 2021 года;

--- до 9,82 евро с 1 января 2022 года.;

--- до 10,45 евро с 1 июля 2022 года.

Федеральное правительство должно одобрить предложение Комиссии по заработной плате.

Читайте также:

Минимальная заработная плата в Германии 2019

Минимальная оплата труда в Германии. Есть ли смысл работать? 

Oxfam: пропасть между богатыми и бедными растет

Источник

Удалить комментарий?

Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!