Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Вопрос-Ответ



Эксперты отвечают на Ваши вопросы

Поиск по: вопросам   ответам

Трудовое право

Добрый день. Я хотел бы услышать компетентное мнение по такому вопросу. Я работающий пенсионер.Фирма,в которой я продолжаю работать,находится в режиме Kurzarbeit. Все сотрудники получают Kurzarbeitgeld.Все,кроме меня. Обратился в Arbeitsamt. Ответ: работающему пенсионеру не положено, хотя пенсия меньше 600 евро. За 20 лет работы на фирме с меня ,как и со всех работающих, высчитывались Arbeitslosengeld.Я так понимаю,что из этого фонда сейчас выплачиваются Kurzarbeitsgeld. Мой вопрос: как и где можно обжаловать данное дискриминационное решение. С ув. Семён

Семён (DE)
03-09-2020 | Комментарии: 0 | Прочтено: 81 | Читать ответ эксперта >>

Вопрос по поводу сверхурочных работ. Мой работодатель часто заставляет меня задерживаться на работе на один-два часа дольше моей смены. Имею ли я право отказаться выполнять его требования?

Валерия (Hamm)
02-08-2019 | Комментарии: 0 | Прочтено: 552 | Читать ответ эксперта >>

Приехал по голубой карте. Мне доставляют большие неудобства повальные запреты на курение. Какие права имеет курящий работник в Германии? Неужели вообще нигде нельзя курить?

Игорь (Дюссельдорф)
19-06-2019 | Комментарии: 0 | Прочтено: 371 | Читать ответ эксперта >>

С какого возраста дети могут работать в Германии?

Марина (Ганновер)
26-05-2019 | Комментарии: 0 | Прочтено: 359 | Читать ответ эксперта >>

Как должно быть сделано уведомление о расторжении трудового договора? Оно должно быть вручено лично или доставлено по почте, факсу, в электронном виде?

Мария (Эссен)
18-04-2019 | Комментарии: 0 | Прочтено: 367 | Читать ответ эксперта >>

В случае увольнения по собственному желанию, можно ли рассчитывать на социальную помощь?

Mark (D)
01-03-2019 | Комментарии: 0 | Прочтено: 451 | Читать ответ эксперта >>

Здравствуйте, уважаемый адвокат. Моя дочь работает парикмахером (Teilzeit) в одном из салонов Нюрнберга. Сейчас у неё испытательный срок. Случилось так, что она заболела и получила от врача Krankenschein, о чём своевременно сообщила своему шефу, в больничную кассу и в Jobcenter. Шеф сказал ей, что все дни болезни она должна отработать. На её ответ о том, что это противозаконно, шеф сказал, что это не немецкая фирма, что у него всё по-другому и, что, если она не отработает, он её уволит. А сейчас заболела её трёхлетняя дочь (моя внучка). Оставить ребёнка не с кем (моя дочь - мать-одиночка), и снова больничный лист. Ещё шеф сказал, что дни отпуска нужно тоже отрабатывать. Правомерно ли поступает хозяин салона. Он уже вручил моей дочери увольнение с 01.02.2019. Как стоит поступить моей дочери, чтобы всё соответствовало трудовому законодательству? Спасибо за ответ. С уважением, Анна.

Анна (Бавария)
26-01-2019 | Комментарии: 0 | Прочтено: 441 | Читать ответ эксперта >>

Здравствуйте Дорогие Юристы. Очень надеюсь на вашу помощь Попал в очень не хорошую ситуацию с работодателем. Работаю водителем фуры . В не большой фирме 6 -7 машин. Отработал пробный период 6 месяцев, сейчас 7ой месяц идёт ( контракт новый никто не выдал ) как я понимаю я начал работать фэст как только закончился пробный период. Заболел и взял больничный на неделю (с оговоркой, что если все хорошо, выйду через неделю) уже в этот день получил увольнительную бумагу . В которой сказано что предупредили они меня за 5 недель об увольнении. Могу ли я отсидеться на больничном до увольнения , без потери зарплаты? (Поскольку меня уверили что работодатель может сильно урезать мою зарплату из-за того что фирма маленькая и он не может выплатить мне зп в полном объеме без фин потерь) Могу ли я уйти раньше срока который написан в увольнительной ? Если напишу по собственному желанию .

Aleksejs Buss (Hof)
22-01-2019 | Комментарии: 0 | Прочтено: 456 | Читать ответ эксперта >>

Здравствуйте господин адвокат у меня такой вопрос Я проработал на фирме в Германии 13 лет и сейчас хочу уйти на другую работу Сколько я должен отработать недель после Kündigungsfrist если шеф за 13 лет мне не дал Arbeitsvertrag Просто у меня его нет я его не подписал Спасибо

Вячеслав Хесс (Германия )
15-12-2018 | Комментарии: 0 | Прочтено: 504 | Читать ответ эксперта >>

Здравствуйте ув. адвокат М. Фюттерер Я инвалид. Для оказания амбулаторных услуг, специализированная мед. организация Гармония 24, дала мне на подпись двусторонний договор. Но только по форме его, а не по сути предмета договора, у меня (клиента) с организацией (исполнителем) возникли разногласия. Я считаю, что везде, где с одной стороны есть моя фамилия, имя и подпись, с другой стороны, исполнитель, как юр. лицо, должен поставить штамп (печать), а ниже своей подписи, фамилию, имя и должность. Даже полный набор, без должности недостаточен. Тем более, только одна подпись. Как я понимаю, договора должны подписывать, либо руководящие работники, либо официально уполномоченные ими лица. Прошу разъяснить,в Германии действует подобный порядок оформления документов?

Михаил Брегман (Швебишь Халль Германия)

Здравствуйте! я начала работать в Альтерхайме и после 2 дней работы поняла, что очень тяжело и спина моя не выдерживает поднимать стариков. Написала начальнице Е-мейл , все это объяснила и спросила, как расторгнуть договор. Сходила к врачу и получила Тест, отправила тоже начальнице. Она ничего не отвечает и я не пойму, я должна продолжать ходить на работу или нет? Работает она в другом городе. Получаю пособие от джоб-центра, но договор еще не успела туда отнести.

Olga Ulianova (Deutschland)
04-06-2018 | Комментарии: 0 | Прочтено: 657 | Читать ответ эксперта >>

Здравствуйте, я работаю медсестрой в Pflegedinst, шестидневная рабочая неделя и получаю заработную плату не по часам, а ставку. Согласно договора я должна работать 48 часов в неделю. К пациентам я езжу за рулём служебного автомобиля. Работодатель считает рабочим временем только то время, которое я нахожусь у пациента, а время в дороге нет, ссылаясь при этом на то, что больничная касса оплачивает только время нахождения у пациента. В связи с этим у меня два вопроса: 1. Законен ли такой метод учета рабочего времени, при котором время нахождения в дороге между пациентами не считается рабочим? 2. Обязан ли работодатель оплачивать переработку и работу в выходные дни, и если да, то по какому тарифу? По возможности прошу дать ответ со ссылкой на параграфы законодательства. С уважением Алёна.

Алёна (Бохум, Германия)
18-05-2018 | Комментарии: 0 | Прочтено: 680 | Читать ответ эксперта >>

Здравствуйте,у меня вопрос Я семь лет отработал на одном месте, 2 месяца назад меня уволили. Я слышал,что за каждый отработанный год положена компенсация в размере месячного оклада. Имею ли я на это право? С уважением, Михаил

Galina Musatova (Oldenburg)
30-04-2018 | Комментарии: 0 | Прочтено: 791 | Читать ответ эксперта >>

Добрый день. С 1 сентября до 1 марта у меня был probe Zeit. Работала без замечаний. В 5 марте я пошла на больничный (грип и вирус). Фирма не хотела брать больничный, с отговором: больше неоплатим, читайте свой новый контракт (у меня есть только первый контракт с 1 сентября, о ногомтолько слышала, но не видела). После того как настаивала на свой права, что они обязаны принять и оплатить в 9 марта получила Kündigung, без объяснений, который был написан в 8 март, с 26 марта я остаюсь без работы. В 13 апрель пришла последняя зарплата - 76€, проработала я в марте 3 дня 6 часов (8,86 за час, pflegedienst). Проездной не оплатили, больничный тоже, про отпускные не знаю. Что мне делать, где обращаться? За ранее спасибо.

Laura Sproge (Osnabrück Germany)
13-04-2018 | Комментарии: 0 | Прочтено: 571 | Читать ответ эксперта >>

Работодатель после письменной жалобы клиента требует от работника письменное объяснение в установленный им срок 3 дня. Работодатель не скрывает, что в последствии может использовать данное письменное объяснение в суде против работника. За не предоставление письменного объяснения в срок грозит увольнением за невыполнение распоряжения работодателя. Что делать работнику?

Штефан (Лейпциг, Германия)
24-03-2018 | Комментарии: 0 | Прочтено: 593 | Читать ответ эксперта >>
Задайте Ваш вопрос

Удалить запись?

  • KONTAKT:
    Telefon: + 49 - (0) 231 396 27 03
    Telefax: + 49 - (0) 231 396 27 04
    Mobil: 0179 772 54 49
    E-Mail:
    info@kanzlei-krimhand.de
    WEB: www.kanzlei-krimhand.de



    Адвокат Вадим КРИМХАНД
    Закончил юридический факультет Мюнстерского Университета. Имеет опыт работы в Прокуратуре, Земельном суде г. Дортмунда и крупном адвокатском бюро.

    Вадим Кримханд является действующим членом Палаты Адвокатов и членом Немецкого Общества Адвокатов с правом представительства во всех высших, земельных и арбитражных судах Германии.

    С 2009 года возглавляет Коллегию адвокатов в Дортмунде.
    KONTAKT:
    Telefon: + 49 - (0) 231 130 975 96
    Fax: + 49 - (0) 231 981 947 31
    E-Mail:
    Kontakt@Kanzlei-Fuetterer.de
    WEB: www.Kanzlei-Fuetterer.de
    Адвокат Марина ФЮТТЕРЕР
    Адвокат Марина Фюттерер oкончила успешно юридический факультет Бохумского Университета уже после 8 семестров.
    Деятельность в земельном суде города Дортмунд, в прокуратуре, в налогово-финансовом управлении, в суде по уголовным делам и в адвокатской конторе.
    Открытие собственной адвокатской конторы.

    ПОДРОБНЕЕ ...
  • Правила раздела "Вопрос - Ответ":

    Чтобы задать вопрос:

    1. Выберите интересующую Вас рубрику
    2. Появится кнопка "Задайте Ваш вопрос"
    3. Заполните в появившемся окне необходимые поля, помеченные *
    4. Ваш вопрос и ответ эксперта появятся в разделе только после ответа эксперта
    5. Эксперты могут отвечать не на все заданные вопросы
    6. Не указывайте в Вашем вопросе личные данные, которые Вы не хотели бы предавать огласке
    7. Ответы носят информационный характер и не имеют юридической силы.
Служебный вход