Журнал «ПАРТНЕР»
Полистать журнал
Работа >> Трудовое законодательство
«Партнер» №2 (101) 2006г.
Если работодатель не платит...
Банкротство и ликвидация предприятий в Германии. Актуальные вопросы/ 2017
В связи в ухудшением в последнее время состояния немецкой экономики всё большее число предприятий официально объявляет о своей неплатежеспособности. По данным Торгово-промышленной палаты, только за первое полугодие 2005 года в земле Северный Рейн-Вестфалия таких предприятий было 802, а общее количество занятых на них работников составило 4.162 человека.
От неплатежеспособности предприятий страдают не только клиенты, но, в первую очередь, работники этих предприятий, и очень часто в этот период работодатели не в состоянии выплатить им зарплату за выполненную работу. Согласно закону, работники таких фирм могут обратиться в Агентство по труду за так называемым Пособием в связи с банкротством предприятия - Insolvenzgeld.
Такое пособие выплачивается всем работникам неплатежеспособного предприятия, независимо от того, работают ли они полный или неполный рабочий день, а также студентам, школьникам и работающим на дому. Очень часто наши соотечественники, не имея письменного договора с работодателем, «стесняются» обратиться за помощью. Хочу отметить, что по немецкому законодательству устный трудовой договор имеет такую же юридическую силу, что и письменный. Прервать же трудовые отношения можно только письменно. Это означает, что слова работодателя «С завтрашнего дня Вы уволены» не причина, чтобы не выходить на работу.
Сумма Insolvenzgeld соответствует сумме заработной платы «нетто» плюс оплата за переработанные часы, командировочные и отпускные, а также выплаты в пенсионную и больничную кассу. Налог с Insolvenzgeld не взимается.
Подавать заявление на выплату Insolvenzgeld необходимо не позднее двух месяцев после того, как предприятие объявило себя банкротом. Если по объективным причинам это сделать невозможно, то в исключительных случаях срок подачи заявления может быть продлен еще на два месяца. Для подачи заявления в свое Агентство по труду необходимо заполнить специальный формуляр. Его можно получить в любом Агентстве по труду или скачать из Интернета по адресу http://62.8.219.9/vordr/publikationsliste.jsp?stichw=Insolvenzgeld. Чтобы соблюсти формальные сроки, подать такое заявление можно и в свободной форме.
Пособие выплачивается не более чем за три последних не оплаченных месяца со дня официального объявления фирмой своей неплатежеспособности (Insolvenzantrag).
Иногда возможна так называемая предоплата, то есть выплата денег до того, как принято какое-либо решение по заявлению. Если в дальнейшем заявителю будет отказано в выплате пособия, то выплаченную сумму необходимо возвратить.
Ответственным за рассмотрение заявлений на выплату Insolvenzgeld является Агентство по труду, на подведомственной территории которого находится предприятие. Подавать заявление можно и в некоторые другие организации. Если работник, например, находится за границей Германии, то заявление можно подать в соответствующее немецкое посольство.
Выплата пособий в связи с банкротством регулируется Законом о социальной защите. Книга третья, §§ 183-189.
Необходимо заметить, что Insolvenzgeld выплачивается только в том случае, если предприятие подало заявление о банкротстве. Если такого заявления не было, а работодатель длительное время не выплачивает заработную плату, то рекомендуется вначале письменно потребовать от работодателя выплату причитающихся денег с указанием срока перечисления, например, недельного. Если и в этом случае зарплата не будет перечислена, то необходимо обратиться в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht). При наличии адвокатской страховки можно прибегнуть к помощи адвоката, а при ее отсутствии - подать заявление на возмещение судебных издержек или на оплату консультации адвоката.
Обратиться в суд по трудовым спорам можно также самостоятельно без помощи адвоката. Для этого необходимо подать заявление в свободной форме. Ни в коем случае нельзя оставлять работу самостоятельно, так как в этом случае могут последовать штрафные санкции со стороны Агентства по труду.
С вопросами можно обращаться в Интеграционный центр «Partner» по тел.: 0234 / 93 53 94 30.
Настоящая статья носит информационный характер и не является юридической консультацией.
Владимир Квиндт (Бохум)
Мне понравилось?
(Проголосовало: 2)Поделиться:
Комментарии (0)
Удалить комментарий?
Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!
Редакция не несет ответственности за содержание блогов и за используемые в блогах картинки и фотографии.
Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.
Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.
Войти >>