Журнал «ПАРТНЕР»
Конечно же, конкуренция на рынке труда огромная. И нам, иммигрантам, необходимо очень и очень много трудиться. Ведь конкурировать приходится с носителями языка и культуры. Здесь, на новой родине, приходится быть в несколько раз лучше, трудолюбивее, активнее, умнее, сильнее, выносливее… В Германии очень ценятся такие деловые качества, как пунктуальность, четкость и ясность выражения мыслей, полная отдача делу. Ну что ж, значит, будем их вырабатывать, эти качества.
Согласно опросу das Marktforshungsinstitut Psychonomics, у 20 процентов работающих немцев совершенно отсутствует мотивация. Особенно это ощущается в условиях кризиса. Рабочий процесс идет как бы по инерции, выполняется только самое необходимое и то без особой личной заинтересованности.
Заявляя себя одним из глобальных лидеров в разработке новых технологий, Германия нуждается в постоянном приросте числа специалистов. Известно, что сегодняшние возможности немецкого образования для обеспечения этих потребностей недостаточны, в связи с чем изучаются и другие возможности привлечения специалистов. В частности, в качестве перспективной группы рассматриваются русскоязычные инженеры, которые пока не смогли трудоустроиться в Германии по специальности...
Собеседование с работодателем. Распространенные ошибки Как вы думаете, почему поиск работы для одних – это интересный увлекательный процесс, похожий на игру: пришел, увидел, получил; а для других – скучное напряженное дело с непредсказуемым результатом? Конечно же, успехи одних можно объяснить простым везением или знакомством с «сильными мира сего». А как объяснить неудачу? И еще, неужели у нас такое множество невезучих людей? Часто читаешь резюме (Bewerbung) и думаешь: да, такой специалист нам точно подойдет. А вот после собеседования складывается совсем иное мнение. Какие же ошибки совершают соискатели (Bewerber)?
Подготовиться к собеседованию - не значит только погладить костюм и собрать папку. Готовясь к собеседованию, необходимо собрать как можно больше сведений о фирме (Arbeitgeber), куда вы направляетесь, и о людях, с которыми вам предстоит встретиться. Вооружившись наиболее полной информацией о деятельности фирмы, ее политике, а так же ее требованиях к персоналу, вы сможете лучшим образом показать себя на собеседовании. На собеседование лучше прийти немного раньше назначенного времени. Этим вы покажете, что уважаете работника, проводящего интервью, и цените его время. Если всё же так случилось, что вы опоздали, обязательно позвоните и предупредите о задержке.
Почему так случается, что человек, разославший свое резюме (Bewerbung) в сотни компаний и кадровых агентств, не получает от них никакого отклика? Нет подходящей вакансии? Маловато опыта? Бывает...
Но часто соискателя лишает реального шанса получить работу именно непродуманное резюме.
Многим читателям наверняка хорошо известен так называемый Vermittlungsschein (VGS) от агентуры по трудоустройству (Bundesagentur für Arbeit) как эффективное средство при поиске работы. На всякий случай напомним всем, что это такое.
«Vermittlungsschein» — талон на оплату частного посредничества при трудоустройстве — является инструментом немецкого правительства, направленным на повышение эффективности трудоустройства при помощи частных кадровых агентств (§ 421g SGB III).
Не секрет, что людям за 50, потерявшим работу, крайне нелегко найти ее снова. А тем пятидесятилетним, кто долгое время был без работы — и вовсе сложно: теряются навыки, ослабевает рабочая хватка.
Многим из нас приходится иметь дело с агентством по труду (Arbeitsagentur), и некоторые стороны деятельности этих агентств читателям хорошо известны. Но всё ли мы знаем о том, какие именно виды финансовой поддержки предоставляет эта организация при поиске рабочих мест, а также в ряде сложных ситуаций?
В этой статье мы познакомим вас с перечнем и краткой характеристикой основных видов финансовой поддержки от агентства по труду. Обоснование приведенных видов финансовой поддержки приведено на сайте.
Еще два-три года назад во многих средствах массовой информации нередко публиковались материалы, основной мыслью которых было не пускать мигрантов в страну, дескать они эмигрируют не в Германию, а в социальную систему. Сегодня преобладают другие суждения на миграционные темы: необходимы самые различные программы для интеграции приехавших. И причина такому повороту ясна: в 2005 году Германия признала себя страной иммигрантов, а в стране появился интеграционный план.
Что такое лайфирма
Слово «лайфирмa» происходит от немецкого глагола «leihen» - «одалживать». Лайфирма - это не что иное, как фирма-посредник между работодателями и наемными работниками.
Нередко после увольнения клиенты обращаются ко мне с вопросом: стоит ли что-либо предпринимать против увольнения? Ведь отношения с работодателем испорчены, да и доверия между сторонами нет.
Продолжая серию статей по вопросам трудового права, мы хотим рассказать нашим читателям еще об одной важной теме, о тарифном договоре.
Особое значение тарифного права в Германии состоит в том, что тарифный договор представляет собой договор между двумя равноправными сторонами. Опыт показывает, что в индивидуальных трудовых договорах между работником и работодателем работник всегда является слабой стороной и поэтому подлежит защите.
В Голландии сегодня — один из самых низких уровней безработицы в Евросоюзе (3,8 %)
Сегодня многие страны Европейского союза сталкиваются с проблемой перенасыщенности внутреннего рынка рабочей силы. Проблема безработицы особенно остро стоит в тех странах, где приток дешевой рабочей силы, вследствие объединения ЕС или принятия значительного количества эмигрантов, особенно велик. В первую очередь это касается таких стран, как Германия, Франция, Греция.
Наш цикл статей на тему трудового права мы хотим продолжить ответами на наиболее часто задаваемые вопросы из различных областей этой правовой отрасли. К этому же побуждает нас и ежедневный опыт, свидетельствующий, что читатели ощущают острую потребность в информации на данную тему.
Мы уже неоднократно обращались к вопросам ужесточения отдельных правил выплаты Arbeitslosengeld II, которые вводятся в действие в настоящее время. В предлагаемой вашему вниманию статье рассказывается о всех изменениях, которые правительство ввело в социальное законодательство, касающихся безработных.
В наших предыдущих статьях мы рассказывали об увольнении, обусловленном поведением наемного работника. Предпосылкой для такого увольнения является корректное предупреждение. Посредством предупреждения работнику дается возможность изменить либо исправить свое отношение к работе.
31 марта 2006 г. на сцене городского театра г. Виттен прошел спектакль. Незамысловатая пьеса под названием "Open End", в которой увлеченно играют молодые артисты, рассказывает о трагедии молодого человека, попавшего в автокатастрофу, о любви и измене, о дружбе и предательстве, о сложности и необходимости принятия решений, о проблемах взаимопонимания между молодыми людьми, которые только начинают жить.
