Журнал «ПАРТНЕР»
№4 (91) 2005г.
Трудовое законодательство
>> Einstiegsgeld – пособие, стимулирующее трудовую деятельность
Свод законов Harz IV стал важнейшим элементом процесса переустройства социальной системы Германии. Реформы, предусмотренные Harz IV, негативно сказались на уровне жизни миллионов жителей страны и вызвали в обществе не только серьезные нарекания, но и редкие в последние годы в Германии массовые протесты. Цель, которую поставили перед собой авторы закона, заключается в том, чтобы, во-первых, уменьшить государственные расходы на содержание многомилионной армии безработных, а во-вторых, стимулировать тех безработных, которые объективно стремятся к трудовой деятельности. Важнейшим инструментом этой стимуляции является новое пособие Einstiegsgeld. Об особенностях и механизмах использования нового пособия рассказывает руководитель службы трудоустройства Интеграционного центра „Partner“ Владимир Квиндт.
С 1 января 2005 года в сфере трудоустройства и социального обеспечения Германии произошли значительные законодательные изменения. О появившихся в связи с этим новых возможностях журнал попросил рассказать руководителей дортмундского и бохумского отделений по трудоустройству Интеграционного центра «Партнер» Михаила Пиевского и Владимира Квиндта.
В Германии существует специальный Закон об охране труда несовершеннолетней молодежи, т.е. детей и подростков – Jugendarbeitsschutzgesetz, который, в сравнении с аналогичными законами других стран, может считаться образцовым.
Это третья публикация, рассказывающая о проекте KAUSA, созданном для подготовки кадров Германским конгрессом торгово-промышленных палат при поддержке Федерального министерства образования и научных исследований. Первые две публикации см. в «Partner» №№ 6 и 7 2004.
Немецкие профсоюзы, скрепя сердце, согласились на увеличение продолжительности рабочей недели.
Бундестаг принял Закон Хартц 4 о совмещении помощи по безработице и социальной помощи. Еще ни один закон в послевоенной Германии в процессе его разработки и обсуждения не вызывал такого активного противостояния со стороны жителей страны, как этот. Многочисленные демонстрации протеста, сбор подписей в разных городах против введения этого законы оказались безрезультатными. Закон принят и вступает в силу с января 2005 года, а значит, его положения следует выполнять. Сегодня мы публикуем первую статью на эту тему.
№7 (82) 2004г.
Повышение квалификации
>> Повышение квалификации и переобучение – ваш шанс найти работу
Один из самых распространенных в Германии девизов: «Lebenslanges Lernen!» – «Учиться всю жизнь!». Спрашивается, а когда же работать? Тут возможны варианты. Можно прервать работу на время учебы, можно учиться во внерабочее время (вечерами или в отпуске) и, наконец, жизненные обстоятельства достаточно часто предоставляют время для учебы в период безработицы. Последнее особенно типично для наших людей, закончивших обязательные языковые курсы и оказавшихся перед печальным фактом, что их опыт и знания в Германии не востребованы, несмотря на официально подтвержденный диплом. Одним из выходов из этого затруднительного положения могла бы стать переквалификация.
Что это? Новый стимул к экономическому подъёму? Очередной тупик в поисках выхода из кризиса? Или хитроумный ход в политической игре?
В «Partner» № 1- 2004 была опубликована беседа с руководителем Бохумского интеграционного центра «Partner» В. Квиндтом. Речь шла о работе Центра по трудоустройству и мероприятиях по ускорению процесса интеграции русскоязычного населения в трудовую жизнь Германии. Сегодня на вопросы читателей, связанные с упомянутой статьей, отвечают руководитель Бохумской службы трудоустройства Владимир Квиндт (тел. 0234 93 53 94 30 ) и руководитель аналогичной Дортмундской службы Михаил Пиевский (тел. 0231 25 25 46).
В преддверии предстоящих социальных реформ всё чаще слышится мнение правящей «красно–зеленой» коалиции о необходимости повышения возраста выхода на пенсию до 67 лет. Казалось бы, если человек работает, обеспечивает себя и семью, платит налоги, да и к тому же здоров, почему бы не согласиться на это, почему бы не дать человеку продлить его трудовую жизнь. В связи с этим интересно узнать, как же обстоит в Германии дело с использованием трудовых возможностей тех, кто сегодня достиг возраста 55-ть лет?
Сегодня наш постоянный автор Веньямин Толстоног продолжает рассказ об оплате труда рабочих и служащих, начатый им в «Partner» № 2 2004.
С 01.01.2004 вступили в силу многочисленные поправки в трудовом законодательстве, что повлекло за собой внесение значительных изменений в закон о защите от увольнения.
В письмах и по «горячей линии» к нам обращаются читатели с просьбой помочь разобраться в тех или иных вопросах немецкого трудового законодательства - Arbeitsrecht. Мы отобрали из нашей почты наиболее типичные вопросы и передали их для ответа и подробного комментария немецким адвокатам - специалистам по трудовому законодательству. От лица своих коллег Rainer Wittmann (Rechtsanwalt und Notar) и Willy Mengel (Rechtsanwalt) ответы читателям подготовил Carsten Kortmann (Rechtsanwalt).
Сегодня наш постоянный автор Веньямин Толстоног рассказывает о принятых в Германии формах оплаты труда и методах оценки его результатов.
Мы неоднократно писали о том, что закон о кардинальном изменении рынка труда будет принят законодателем и вступит в действие с начала нынешнего 2004 года. И хотя основная направленность нового закона уже ясна, предстоит еще процесс его постижения. Хотя в целом жизнь безработных будет теперь сложнее (впрочем, она и раньше была не сахар), в новом законе имеется ряд положительных моментов, направленных на активное содействие решению проблемы безработицы в стране. Речь идёт о создании агентур по труду и введении в действие интернет-портала www.arbeitsagentur.de. Об этом рассказывает наш корреспондент Михаил Пиевский.
Статья подготовлена адвокатом Carsten Koehring (адвокатское бюро Malenke & Partner), перевод А. Кушнир.
Трудоустройство молодежи – важная и постоянная тема нашего журнала. О том, как эту задачу решает Arbeitsamt г. Карлсруэ (земля Баден-Вюртемберг), рассказывает наш корреспондент А. Берекс.
В популярную газету «Bild» постоянно обращаются со своими проблемами тысячи читателей. За последнее время поток читательских писем, содержащих животрепещущие вопросы, и количество телефонных звонков достигли весьма серьезного уровня – двенадцати миллионов! Для повышения информированности своих читателей и ответов на важнейшие вопросы редакция «Bild» проводит акцию «Grössten Ratgebers aller Zeiten». В рамках этой акции к ответам на вопросы читателей привлечены министры, квалифицированные эксперты, юристы, специалисты в области финансов и т.д. Так, в частности, ответы на сегодняшнюю порцию вопросов готовили 53 (!) эксперта.
Моббинг разнообразен по своему характеру. Чаще всего это - примитивная травля со стороны старых сотрудников нового работника, в которой шеф участия не принимает. Новичка вдруг перестают замечать, не приглашают на общие чаепития, не отвечают на его вопросы, не делятся новостями. Причиной этого может быть, например, то, что новый сотрудник внешне отличается от коллег, имеет иную манеру поведения, образование. Кто-то чувствует в нём конкурента или просто завидует. Единого способа борьбы с этим явлением, наверное, нет.
Можно ли молодому человеку, точнее, молодой женщине из России или Украины попасть на работу в Германию? Мы ещё не успели ответить на поставленный вопрос, как у вас, уважаемый читатель, мелькнула мысль: «Ага! Опять предлагают работу танцовщицы в стриптиз-баре или что-нибудь похуже». Нет! «Partner» не опускается до подобных предложений! Наш постоянный автор Юлия Забудкина рассказывает о легальном способе найти молодым людям из-за рубежа временную работу в Германии.
