Швеция - рай для немецкий врачей

Тысячи немецких врачей и среднего медицинского персонала работают в Швеции. И количество их растет.

Шведская система здравоохранения считается образцовой, условия труда и оплата весьма привлекательны.

А в Германии?

А в Германии все стонут: страховые взносы растут, количество медицинских услуг падает.

Чему мы можем научиться от шведов?  

Рассказывает немецкий врач, работающий в старейшей университетской клинике Швеции в Уппсале.

58-летний доктор Райнер Дёренберг вспоминает, как среагировала его жена, когда 18 лет назад он отправил резюме в университетскую клинику в шведской Упсале. Она покачала головой и сказала:"Ты что, совсем с ума сошел?"

Говорит доктор Дёренберг:

"B 2000 году в Германии было слишком много врачей. При попытке найти работу я, анестезиолог, не нашeл подходящее  предложение – и послал резюме в университетскyю клиникy  Уппсалы. Bскоре мнe позвонил  шеф клиники. Он сказал: "Вы нам нужны".

Это произвeлo сильное впечатление.  Я никогда не встречал в Германии похожую реакцию на мое заявление о приеме на работу."

Таким образом доктор Дёренберг рискнул переехать в Швецию с женой и двумя детьми 10 и 12 лет. И сделал карьеру, о которой мечтал.

Сегодня он - шеф отделения детской анестезиологии, детских операций и оперативной интенсивной медицины. У него есть шведский паспорт, дом в пригороде Уппсалы.

А вот его хобби распространено в Швеции значительно меньше, чем в Германии: "Я - трудоголик", - говорит он.

Шведская система здравоохранения заслуживaeт всемерного одобрения: бесплатный и равный доступ к медицине для всех - нет законодательных и частных медицинских страховок. Нет постоянно растущих взносов в больничные кассы.

Достоинств много, недостаток один...

Шведы принадлежат к одной из самых здоровых наций в мире. И продолжительность жизни здесь выше, чем в Германии.

Говорит доктор Дёренберг: "У Швеции есть топ-врачи, топ-клиники. Шведы принадлежат к самым здоровым людям мира".

И продолжительность жизни выше, чем в Германии.

Но есть один недостаток.

"Тот, кто болен и хочет идти к врачу, должен набраться терпения. Сначала ты должен звонить по телефону. Это что-то вроде горячей линии. Тебе говорят, что  ты не нуждаешься ни в каком враче. А если все же нуждаешься, до встречи с врачем у тебя примерно 6 недель.

Если, например, необходим рентген, ждать нужно месяцами. Зачастую, больные люди должны ждать серьезную операцию несколько месяцев. Это может иметь драматические последствия, если речь идет, например, о раке. Такое время ожидания - это безумие.

И если мне будет нужна операция, я поеду в Германию".

В ту самую Германию, где все как бы хуже - и взносы растут, и шефы клиник совсем не так любезны…

Больные и персонал

Шведская система здравоохранения привлекательна для врачей и обслуживающего медицинского персонала. Оплата здесь едва ли другая, чем в Германии. Но зато стресс существенно ниже.

Говорит доктор Дёренберг: "В  клинике Штутгарта, где я работал 6 месяцев в 2015 году, 2200 койко-мест и 7000 сотрудников. Здесь в Уппсале - 1000 койко-мест и 8200 сотрудников. Это прекрасно и для пациентов, и для персонала. Но вряд ли такое соотношение могло быть возможно в Германии".

Когда в Швеции затишье.

Согласно условиям труда, существующим в Швеции, каждый имеет законное право на 4 недели отпуска в июне - августе. В это время Швеция практически стоит, то же самое касается и медицинских учреждений.

Дело доходит до того, что операцию по замене сустава отдельные пациенты ждут до полутора лет.

Трудоголика, доктора Дёренберга, уроженца немецкого Аахена, это нервирует: "Я пытался в течение долгих лет изменить эту ситуацию, чтобы больные не ждали так долго. У меня ничего не получилось."

Доктор Дёренберг говорит, что останется работать в университетской клинике до 65 лет, возможно, даже до 67 лет. "Я зарабатываю хорошо. Потом буду решать, что делать дальше.", - говорит он.

"Мы должны найти золотую середину"

Шведы вкладывают в систему здравоохранения больше, чем немцы. Медицинский персонал меньше подвержен стрессам, ночные смены гораздо лучше оплачиваются, клиники лучше оснащены.

Чему же могут  поучиться немцы?

Говорит доктор Дёренберг:

"Мы должны найти золотую середину. Немцы эффективнее используют  средства, выделенные на здравоохранение, они работают интенсивнее. Но стресс у медиков в Германии встречается гораздо чаще, чем в Швеции. То, чему мы можем поучиться, лежит в сфере налогово-финансовых отношений в шведской системе здравоохранения. Но наши пациенты не должны ждать вечно.

Помощь больным должна приходить немедленно".

По материалам Focus

dlt_comment?

dlt_comment_hinweis