Вопрос-Ответ
- Права иммигрантов 3464
- Поздние переселенцы 5712
- Социальные вопросы 3402
- Российская пенсия 184
- Правовые вопросы 778
- Защита данных и безопасность 12
- Переводы документов 36
- Консульские вопросы 969
- Бизнес 71
- Налоги 19
- Финансы/Кредиты 13
- Банкротство 6
- Недвижимость 114
- Лечение в Германии 104
- Учеба в Германии 7
- Туризм 6
- Рыбалка в Германии 66
Здраствуйте, уважаемые адвокаты . У меня сложилась такая ситуация. Мой муж в 2006 году после болезни (60% Schwerbehindertengrad) вернулся на работу ( он имеел Festvertrag). Первый раз Arbeitgeber вызвал нас с мужем ( я являюсь его Betreuerin) в 2013 году. Arbeitgeber вместе с Integrationsfachdienst и Ergotherapeuten обьясняли что мой муж не справляется со своей работой. Не смотря на то что коллеги по работе говорили что он работает нормально. На мои вопросы о Stückzahl pro Stunde, почему мой муж после болезни работает на подхвате , не на своей машине. Они отвечали что из за специфики предприятия трудно определить Stückzahl. Arbeitsgeber сказал что даже Kündigungschutz не помеха для увольнения инвалида. Arbeitsgeber вместе с Integrazionsdienst стали настаивать на том что бы мой муж поехал на Rhea kur , мы отказались от Rhea kur потому что состояния здоровья трудно оценить когда есть Sprachstörung .Учитывая что после болезни ( Была операция на аневризме ) остались последствия как Sprachstörung, которые также могут раздражать Аrbeitgeber. После этого они оставили нас в покое на 4 года. В 2017 году Arbeitgeber связался со мной через Integrationsfachdienst по вопросу кто сейчас Betreurin моего мужа. На вопрос к Integrationsfachdienst возникли какие то проблемы снова? Сказала что мой муж не понимает по немецки задания по работе и не может работать один, но когда я звоню его коллегам и спрашиваю о нём , мне все говорят что он работает не хуже многих коллег немцев, и работает также и один. Integrationsfachdienst сказала на это , что это не так. На вопрос почему Arbeitsgeber терпел 4 года ответа не последовало, мы сделали термин с Integrationsfachdienst. Уважаемая Адвокаты , посоветуйте пожалуста как себя вести. Заранее благодарна за ответ.
Здравствуйте, Наталия.
Как я Вас понимаю, то работодатель Вашего мужа подготавливает ситуацию
для его увольнения, обьясняя, что уже не справляется с данной работой.
В случае увольнения, Вам необходимо связаться с адвокатом.
Здесь нужно лично расмотреть трудовой контракт. Также очень важно, сколько сотрудников на этой фирме.
От этого зависит, или применяется закон по защите об увольнении (Kündigungsschutzgesetz). В случае применения этого закона, работодатель должен увольнение особо обосновать (что зачастую не происходит).
Если ситуация усложнится, то Вы можете обратится ко мне за юридической помощью.
С уважением,
Марина Фюттерер
(Адвокат)
Комментарии (1)
Удалить комментарий?
Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!
Поделиться:
-
KONTAKT:
Telefon: + 49 - (0) 231 396 27 03
Telefax: + 49 - (0) 231 396 27 04
Mobil: 0179 772 54 49
E-Mail:
info@kanzlei-krimhand.de
WEB: www.kanzlei-krimhand.de
Адвокат Вадим КРИМХАНД
Закончил юридический факультет Мюнстерского Университета. Имеет опыт работы в Прокуратуре, Земельном суде г. Дортмунда и крупном адвокатском бюро.
Вадим Кримханд является действующим членом Палаты Адвокатов и членом Немецкого Общества Адвокатов с правом представительства во всех высших, земельных и арбитражных судах Германии.
С 2009 года возглавляет Коллегию адвокатов в Дортмунде.KONTAKT:Адвокат Марина ФЮТТЕРЕР
Telefon: + 49 - (0) 231 130 975 96
Fax: + 49 - (0) 231 981 947 31
E-Mail:
Kontakt@Kanzlei-Fuetterer.de
WEB: www.Kanzlei-Fuetterer.de
Адвокат Марина Фюттерер oкончила успешно юридический факультет Бохумского Университета уже после 8 семестров.
Деятельность в земельном суде города Дортмунд, в прокуратуре, в налогово-финансовом управлении, в суде по уголовным делам и в адвокатской конторе.
Открытие собственной адвокатской конторы.
ПОДРОБНЕЕ ... -
Правила раздела "Вопрос - Ответ":
Чтобы задать вопрос:
- Выберите интересующую Вас рубрику
- Появится кнопка "Задайте Ваш вопрос"
- Заполните в появившемся окне необходимые поля, помеченные *
- Ваш вопрос и ответ эксперта появятся в разделе только после ответа эксперта
- Эксперты могут отвечать не на все заданные вопросы
- Не указывайте в Вашем вопросе личные данные, которые Вы не хотели бы предавать огласке
- Ответы носят информационный характер и не имеют юридической силы.
Редакция не несет ответственности за содержание блогов и за используемые в блогах картинки и фотографии.
Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.
Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.
Войти >>