Короткий вопрос, а отвечать на него можно бесконечно. Однозначный ответ, к сожалению, дать нельзя, так как в вопросе об увольнении по собственному желанию отсутствуют необходимые конкретные факты. Следовало бы написать подробнее о вашем возрасте, времени, отработанном у работодателя, сумме ваших сбережений, семейном положении, прочее.

Сразу после прекращения работы или с момента подачи заявления на расторжение трудового договора, если у работника нет средств к существованию, следует зарегистрироваться в Центре занятости как безработному. Чтобы в дальнейшем иметь право на пособие по безработице, работник должен продемонстрировать, что он приложил все усилия во избежание увольнения. При длительных трудовых отношениях работник может рассчитывать на пособие по безработице (Alg I). Агентство по труду (Agentur für Arbeit) может установить период блокировки (Sperrzeit) до 12 недель для получения пособия по безработице (Alg 1), если работники увольняются по собственному желанию. В дальнейшем можно обращаться за поддержкой в Управление по трудоустройству (Arbeitsamt), Центр занятости (Jobcenter) и в Ведомство социального обеспечения (Sozialamt).

Если у вас не было права на Alg I, то Центр занятости также может ввести определенные санкции. Даже в случае введения штрафа в размере 100%, например, при определенных основаниях молодым людям в возрасте до 25 лет можно рассчитывать на помощь в оплате расходов на жилье.

Для получения социальной помощи обычно проблемой является увольнение по собственному желанию, а также инициированные компанией: после предупреждений, увольнения без предварительного уведомления или расторжения по взаимной договоренности. В зависимости от причин увольнения или в зависимости от характера процедуры увольнения, пособия по безработице могут быть сокращены, приостановлены или вовсе отменены.

В последнее время мы наблюдаем увеличение обращений в нашу адвокатскую коллегию для защиты от неправомерного увольнения. В большинстве случаев незаконные увольнения можно опротестовать в судебном порядке. Однако следует соблюдать сроки обжалования, которые составляют три недели от даты увольнения. Чтобы избежать дальнейших судебных процессов, никогда не соглашайтесь опрометчиво или необдуманно на предложение работодателя расторгнуть трудовые отношения.