Труд подростков до 18-ти лет регулируется большим количеством законодательных актов. Наиболее значимыми являются: Закон об охране труда несовершеннолетней молодежи (Jugendarbeitsschutzgesetz, JarbSchG) и Положение об охране труда детей (Kinderarbeitsschutzverordnung, KindArbSchV), последнее конкретизирует допустимую и подходящую работу для детей школьного возраста, от 13-ти лет.

Дети по смыслу Закона о защите занятости молодежи – это молодые люди до 15 лет и подростки в возрасте до 18 лет. Таким образом, в Германии запрещено использовать труд подростков до достижения детьми 13-ти лет, а до 15-ти лет они не имеют права работать на оплачиваемой основе.

Запрет не распространяется на некоторые виды работ в возрасте от 13 до 15-ти лет. Например, допускается незначительная оплачиваемая помощь в семье в учреждениях по уходу.

Детская занятость, согласно закону, это - выполнение работы в зависимом положении под руководством другого человека.

Законодатель установил строгие ограничения на форму детского труда, работа должна быть легкой и не ставить под угрозу безопасность, развитие и здоровье детей. После достижения 13-летнего возраста, с согласия своих родителей, они могут работать, если их занятость не оказывает негативного влияния на школьное обучение. В § 2 Закона (JarbSchG) приводится перечень разрешенных занятий, среди которых: почтовая доставка, репетиторство, уход за животными, помощь по ведению фермерского хозяйства, участие в церковной и политической жизни, прочее.

Рабочее время может составлять не более двух часов в день (три часа на семейных фермах), но не более пяти дней в неделю. Для работы в выходные есть тоже несколько исключений.

Напоследок отмечу, что детский труд по-особенному регламентируется и охраняется в Германии. Дети, которые желают приступить к работе, должны получить согласие их родителей и иметь полные 13 лет. Родители (опекуны) должны внимательно ознакомиться с указанным законом, чтобы удостовериться в выполнении всех требуемых условий будущей занятости ребенка. При любых сомнениях в понимании закона – обращайтесь за консультацией к адвокатам по трудовому праву.