В принципе работник обязан выполнять свою работу в течение согласованного рабочего времени, предусмотренного трудовым контрактом. Поэтому обязательство выполнять работу сверх «нормального» рабочего времени (Überstunden) требует особого правового механизма. Такой механизм, как правило, предусматривается трудовым, коллективным или корпоративным договорами.

Если в этих договорах нет конкретного положения и если нет особого соглашения с компанией, то работник всё равно может быть в исключительных случаях задействован на сверхурочных работах. Например, в случае производственной необходимости, чтобы избежать чрезвычайной для компании ситуации. Под «чрезвычайной ситуацией» подразумевается не внезапный крупный заказ или опоздание со сдачей такого заказа, а что-то более серьезное. Например, пожар или массовое заболевание сотрудников, то есть события, которые заранее не могут быть предусмотрены работодателем.

Но даже в чрезвычайных ситуациях законодатель предусматривает освобождение от сверхурочных работ для особых категорий работников. Так, например, законом о защите материнства предусмотрен запрет на сверхурочные работы для беременных женщин. Для работающих инвалидов, согласно §207 Девятой книги Социального кодекса Германии, по их просьбе предусмотрена возможность отказаться от выполнения сверхурочных работ.

Дать конкретные рекомендации по вашему вопросу можно только после ознакомления с вашим делом. В первую очередь, это касается условий, из-за которых вас привлекли к сверхурочным работам, регулярности такой работы, а также анализа трудового и коллективных договоров фирмы, где вы работаете.