1. За исключением нескольких случаев, у работника нет предписанного законом права на выходное пособие (компенсацию) в случае увольнения по инициативе работодателя. Несмотря на это, известно, что работники очень часто получают компенсацию за потерю рабочего места. Так как вопросы об условиях, при которых работник по окончании трудувого отношения может получить выходное пособие очень часто возникают среди рабочих и служащих, мы хотели бы ответить подробнее на это. Для работодателя увольнение работника часто связано с немаленьким финансовым риском. Если работник, оспаривая действительность увольнения, подает дело в суд и в конце концов увольнение окажется по мнению суда недействительным, то работник не только имеет право вернуться на свое рабочее место. В этом случае работодатель обязан заплатить работнику зарплату за весь предыдущий период, во время которого работник из-за увольнения больше не работал у него. Судебные процессы по трудовым делам иногда затягиваются несколько месяцев или даже несколько лет. Поэтому, именно с целью избежать этого финансового риска и получить гарантию, что трудовое отношение действительно закончено между сторонами, работодатели предпочитают заплатить работнику компенсацию. Там, где этого риска нет или существует только в незначительной степени, фактически нет шансов получить компенсацию в связи с увольнением. Напимер, согласно Закону о защите от необоснованных увольнений (Kündigungsschutzgesetz) следует обжаловать увольнение в течение трех неделей по получении уведомления об увольнии. Если работник не соблюдает этого срока, то, как правило, увольнение, как бы оно ни было произвольным, считается юридически действительным. В этом случае, работодатель считает себя в полной безопаспости по оканчании трудового отношении и, следовательно, нет причины предоставлять работнику компенсацию. На основании Вами пердоставленной информации мы не можем Вам однозначно сказать, имеете ли Вы предписанное законом право на компенсацию. Если такого права нет, нет смысла напоминать Вашему работадателю о выплате компенсации. Рекомендуем Вам обратиться к адвокату, который, проверир Вашу конкретную трудовую ситуацию, может Вам посоветовать, стоить ли подавать дело в суд с целью получения таким путем компенсацию. 2. Вы имеете право подать заявку на получение пособия по безработице (Arbeitslosengeld I) и одновременно работать по совместительству, имея дополнительный зароботок. Объём работы этой дополнительной деятельности должен быть менее 15 рабочих часов в неделю. В случае же если объём этой деятельности превысит допускаемый рубеж 15 рабочих часов в неделю, право на пособие по безработице в данной ситуации не положено. Пока Ваша работа по совместительству составляет менее 15 рабочих часов в неделю, Ваш зароботок по совместительству будет учтен, за исключением 165 евро в месяц.