В трудовом законодательстве Германии существуют специальные нормы, регулирующие право рабочих на (не) курение, так называемое право на «защиту от курения» на рабочем месте.

В соответствии с § 5 Постановления (положения) о рабочем месте (ArbStättV), работодатель должен принять необходимые меры для обеспечения эффективной защиты некурящих сотрудников. Рабочая среда должна быть свободной от табачного дыма, который приносит вред здоровью людей. Работодатель имеет право введения запретов на курение. Запрет на курение может быть выдан на рабочее место внутри помещений, но обычно не касается открытых территорий вне помещения (если это прямо не предписывает пожарная безопасность).

Поскольку курение легальных табачных изделий является частью законного развития личности, регламентирование курения является вопросом рабочего совета в соответствии с § 75 абз. 2 Закона о представительных органах рабочих на предприятии (BetrVG). Если права курильщиков никак не закреплены внутренними регламентами предприятия, то они могут обратиться к работодателю и к рабочему совету для обеспечения справедливого баланса интересов между курильщиками и некурящими сотрудниками. Наличие письменного соглашения, которое заключается между работодателем и производственным советом, облегчает правовую защиту как курильщиков, так и некурящих рабочих.

Работодатель не может издавать произвольные запреты на курение. Это противоречит гарантированному конституцией праву курильщиков на свободное развитие своей личности.

Поэтому в соглашении должен быть найден компромисс, приемлемый для обеих групп и учитывающий принцип пропорциональности. Запрет на курение обычно вводят после нахождения компромиссного решения и организации мест для курения, чтобы «дымящие» сотрудники не мешали остальным работникам.

Более конкретные рекомендации для защиты права на курение на рабочем месте можно получить на личной консультации у адвокатов по трудовому праву.