Журнал «ПАРТНЕР»
№2 (173) 2012г.
Трудовое законодательство
>> Налоговые требования для амбулаторных и стационарных попечительских учрежденийДома престарелых и дома инвалидов — это учреждения, целью которых является предоставление жилой площади, опеки и питания для пожилых или нуждающихся в попечении лиц и инвалидов.
B пpeдыдущeй cтaтьe мы рассказывали o пpeдлoжeнии миниcтpa тpудa ФРГ Уpcулы фoн дep Лайeн (Ursula von der Leyen), направленном на пpивлeчeние инocтpaнныx cпeциaлиcтoв из cтpaн Eвpocoюзa, а также из дpугиx cтpaн. Toгдa мы лишь упoмянули o тex тpуднocтяx, c кoтopыми пpидeтcя cтолкнутьcя и пpиглaшeнным иностранным cпeциaлиcтaм, и пpиглaшaющим нeмeцким фиpмaм.
Около семи миллионов человек в Германии заняты «маленькой работой». «Маленькая работа» – таков точный перевод с немецкого и английского языков слова Minijob, которое становится всё более распространенным.
В Германии резко вырос спрос на высококвалифицированные кадры в научно-технических областях. Сегодня в стране имеется свыше 240.000 инженерных вакансий. Возникает вопрос: а как сложилась судьба наших земляков, которые были квалифицированными инженерами и техниками на своей родине?
Простое понятие «отпуск» является, как мы уже выяснили, сложным, многослойным, включающим в себя самые разные правовые аспекты и подразумевающим многочисленные варианты. Собственно, а что это такое – варианты отпуска? Основаны ли они на различных вариантах отдыха? Ведь, по общему представлению, отпуск дается работнику для того, чтобы он мог отдохнуть и восстановить свои силы. На самом деле это односторонняя трактовка многообразного понятия «отпуск».
Любопытное определение трудового отпуска дает немецкое законодательство. Отпуск (Urlaub) – время разрешенного отсутствия работника на рабочем месте, в течение которого его трудовое участие продолжает засчитываться, как если бы он находился на рабочем месте (Bundesurlaubsgesetz, или BUrlG).
Конечно, самый «интересный» пункт трудового договора – это условия оплаты труда. Внимание многих приковано только к этому. Но удивительно, что именно этот пункт зачастую оказывается самым «неконкретным». Имеющий работу знает размер поступающего на его банковский счет нетто-заработка. Но как конкретно складывается брутто-заработок, из которого после всех вычетов образуется нетто? Не каждый может ответить на этот вопрос. И далеко не каждый ищущий работу имеет правильное представление о том, что скрывается за стандартной формулой оплаты труда: nach Vereinbarung.
В журнале Stern в конце прошлого года был опубликован правительственный документ, посвященный дефициту в Германии квалифицированных специалистов. Страна вовлечена в охватившую весь мир борьбу за специалистов – своих, что ни год, то всё больше не хватает. И хотя еще не катастрофа, но ситуация чрезвычайно серьезная.
Система производственного образования охватывает множество учебных заведений и производственных, торговых, сервисных структур. Ибо обучение в большинстве случаев ведется по дуальной системе: в классах профшкол и на рабочих местах на предприятиях и в учреждениях. Как подчеркивают специалисты, успешный и «гладкий» переход вчерашнего школьника в мир профессий важен не только для молодежи, но и для всей экономики страны. Для людей, ищущих свою профессиональную судьбу, и для экономики, ожидающей притока новых специалистов, он важен в равной мере. Только совместными усилиями может быть достигнуто адекватное развитие и применение потенциала завтрашних кадров
С 1 июля всеобщая воинская обязанность в Германии отменяется. Срочная служба в бундесвере становится делом сугубо добровольным. В связи с этим меняется и характер альтернативной службы. Многие полагают, что альтернативной службе суждено умереть. Ведь она – для тех, кому не дозволяют служить в армии убеждения или какие-то иные личные мотивы. Не хочешь служить с оружием в руках – служи обществу «мирным образом», без тягот армейской жизни, без построений и марш-бросков, без командиров и приказаний. Но если, по новому положению, вступающему в силу с середины лета, призыву не подлежат те, кто не хочет служить, то альтернативная служба перестает быть альтернативой. Призывникам больше не надо предоставлять выбор между той или иной формой службы: военной или гражданской, раз они вольны выбирать между службой и «неслужбой». Иными словами, не хочешь служить – не служи. Ни в какой форме. Вот такая складывается альтернатива.
Берлинский преподаватель информатики, переехавший из Семипалатинска, пожаловаться на профессиональную невостребованность не может. «Обучаю всему, что связано с компьютерами», – так лаконично определяет он свою работу. Гуляя возле дома, зашел в подъезд первой, что называется, попавшейся фирмы. Предложил навскидку: «Я мог бы обучать ваших сотрудников работе на компьютере». За спрос денег не берут, а навыки в прикладной математике и программировании были его реальным багажом. Не рассчитывая на встречный интерес, он удивился, сколь серьезно было принято это предложение. Когда заглянули в его документы, тон собеседников стал еще более уважительным: «О, доктор имярек!»
№5 (164) 2011г.
Трудовое законодательство
>> Признание иностранных дипломов, или давайте не изобретать велосипед
В русскоязычной прессе часто поднимается вопрос о признании дипломов, полученных мигрантами в странах своего прежнего проживания. Нередко по этому вопросу можно прочесть не всегда верные рекомендации. Прежде чем начинать заниматься признанием диплома, нужно себя спросить: а нужен ли вам диплом?
«Смешение языков», несовпадение понятий и прочие виды профессиональной путаницы широко распространены. Далеко не всегда они обусловлены национальным происхождением работника или соискателя рабочего места. В Германии хватает своих собственных загадок «на профессиональном фронте». Причем в последнее время загадок становится все больше.
Многочисленные опросы показывают, что страх перед безработицей – одно из тяжелых и стойких слагаемых общественного самочувствия в Германии. Кто-то боится пауков, кто-то грозы, кто-то пустых ведер в женских руках. Всё это индивидуально. Страх перед безработицей универсален и всепроникающ. И отнюдь не пустой, ибо бесчисленные этапы исторической борьбы с безработицей в условиях рыночного хозяйства не приводят ни к чему. Есть безработица – есть и страх перед погружением в ее омут.
Вряд ли кто-нибудь решится оспорить факт: хорошая репутация – чрезвычайно легко рвущаяся материя. Предвзятое мнение о человеке возникает мгновенно и распространяется среди потенциально заинтересованных лиц намного быстрее, чем положительная оценка и хорошая рекомендация. Поэтому закону о неразглашении приватной информации подлежат все сферы жизнедеятельности человека, включая его профессионально-трудовую деятельность. Для предотвращения двусмысленности и во избежание формирования о сотруднике негативного мнения на основе попавшей в руки непосвященных приватной информации работодатели Германии при составлении персональных квалификационных аттестатов применяют узаконенные квалификационные коды, которые при расшифровке имеют определенный смысл.
Если вы получили уведомление об увольнении, это еще не значит, что вы потеряли рабочее место. Всё зависит лично от вас и вашего адвоката. В течение трех недель вы можете обжаловать решение об увольнении в суде и, если он найдет ваши доводы убедительными, работодателю не останется ничего другого, как восстановить вас на прежнем рабочем месте.
Федеральное антидискриминационное ведомство инициировало практику подачи анонимных бевербунгов. Работодатели приняли эту идею в штыки. Как заявил президент Федерального объединения союзов немецких работодателей Дитер Хундт, рассмотрение анонимных Bewerbung`ов «лишено смысла», поскольку усложнит процедуру отбора претендентов. Возрастут затраты на личные собеседования, ибо и число таких собеседований многократно возрастет. Чувствуется, что работодатели не сдают своих позиций. Подтверждений квалификации, изложенных на бумаге, в анонимной форме, им мало. Так или иначе, но они хотят докопаться до личности претендента. Но как бы там ни было...
Abfindung не является гарантией против увольнения. Речь идет о гарантии по предоставлению выходного пособия при некоторых формах увольнения. И всё же здесь просматривается перспектива косвенной защиты от потери рабочего места. Ибо если работник имеет право на выходное пособие, то решающим обстоятельством может стать размер данного пособия. Работодатель вынужден просчитывать, что ему выгодней: потратиться на Abfindung или не увольнять работника.
