Добрый день. Я хотел бы услышать компетентное мнение по такому вопросу. Я работающий пенсионер.Фирма,в которой я продолжаю работать,находится в режиме Kurzarbeit. Все сотрудники получают Kurzarbeitgeld.Все,кроме меня. Обратился в Arbeitsamt. Ответ: работающему пенсионеру не положено, хотя пенсия меньше 600 евро. За 20 лет работы на фирме с меня ,как и со всех работающих, высчитывались Arbeitslosengeld.Я так понимаю,что из этого фонда сейчас выплачиваются Kurzarbeitsgeld. Мой вопрос: как и где можно обжаловать данное дискриминационное решение. С ув. Семён

Вопрос по поводу сверхурочных работ. Мой работодатель часто заставляет меня задерживаться на работе на один-два часа дольше моей смены. Имею ли я право отказаться выполнять его требования?

Приехал по голубой карте. Мне доставляют большие неудобства повальные запреты на курение. Какие права имеет курящий работник в Германии? Неужели вообще нигде нельзя курить?

С какого возраста дети могут работать в Германии?

Как должно быть сделано уведомление о расторжении трудового договора? Оно должно быть вручено лично или доставлено по почте, факсу, в электронном виде?

В случае увольнения по собственному желанию, можно ли рассчитывать на социальную помощь?

Здравствуйте, уважаемый адвокат. Моя дочь работает парикмахером (Teilzeit) в одном из салонов Нюрнберга. Сейчас у неё испытательный срок. Случилось так, что она заболела и получила от врача Krankenschein, о чём своевременно сообщила своему шефу, в больничную кассу и в Jobcenter. Шеф сказал ей, что все дни болезни она должна отработать. На её ответ о том, что это противозаконно, шеф сказал, что это не немецкая фирма, что у него всё по-другому и, что, если она не отработает, он её уволит. А сейчас заболела её трёхлетняя дочь (моя внучка). Оставить ребёнка не с кем (моя дочь - мать-одиночка), и снова больничный лист. Ещё шеф сказал, что дни отпуска нужно тоже отрабатывать. Правомерно ли поступает хозяин салона. Он уже вручил моей дочери увольнение с 01.02.2019. Как стоит поступить моей дочери, чтобы всё соответствовало трудовому законодательству? Спасибо за ответ. С уважением, Анна.

Здравствуйте Дорогие Юристы. Очень надеюсь на вашу помощь Попал в очень не хорошую ситуацию с работодателем. Работаю водителем фуры . В не большой фирме 6 -7 машин. Отработал пробный период 6 месяцев, сейчас 7ой месяц идёт ( контракт новый никто не выдал ) как я понимаю я начал работать фэст как только закончился пробный период. Заболел и взял больничный на неделю (с оговоркой, что если все хорошо, выйду через неделю) уже в этот день получил увольнительную бумагу . В которой сказано что предупредили они меня за 5 недель об увольнении. Могу ли я отсидеться на больничном до увольнения , без потери зарплаты? (Поскольку меня уверили что работодатель может сильно урезать мою зарплату из-за того что фирма маленькая и он не может выплатить мне зп в полном объеме без фин потерь) Могу ли я уйти раньше срока который написан в увольнительной ? Если напишу по собственному желанию .

Здравствуйте господин адвокат у меня такой вопрос Я проработал на фирме в Германии 13 лет и сейчас хочу уйти на другую работу Сколько я должен отработать недель после Kündigungsfrist если шеф за 13 лет мне не дал Arbeitsvertrag Просто у меня его нет я его не подписал Спасибо

Здравствуйте ув. адвокат М. Фюттерер Я инвалид. Для оказания амбулаторных услуг, специализированная мед. организация Гармония 24, дала мне на подпись двусторонний договор. Но только по форме его, а не по сути предмета договора, у меня (клиента) с организацией (исполнителем) возникли разногласия. Я считаю, что везде, где с одной стороны есть моя фамилия, имя и подпись, с другой стороны, исполнитель, как юр. лицо, должен поставить штамп (печать), а ниже своей подписи, фамилию, имя и должность. Даже полный набор, без должности недостаточен. Тем более, только одна подпись. Как я понимаю, договора должны подписывать, либо руководящие работники, либо официально уполномоченные ими лица. Прошу разъяснить,в Германии действует подобный порядок оформления документов?

Здравствуйте! я начала работать в Альтерхайме и после 2 дней работы поняла, что очень тяжело и спина моя не выдерживает поднимать стариков. Написала начальнице Е-мейл , все это объяснила и спросила, как расторгнуть договор. Сходила к врачу и получила Тест, отправила тоже начальнице. Она ничего не отвечает и я не пойму, я должна продолжать ходить на работу или нет? Работает она в другом городе. Получаю пособие от джоб-центра, но договор еще не успела туда отнести.

Здравствуйте, я работаю медсестрой в Pflegedinst, шестидневная рабочая неделя и получаю заработную плату не по часам, а ставку. Согласно договора я должна работать 48 часов в неделю. К пациентам я езжу за рулём служебного автомобиля. Работодатель считает рабочим временем только то время, которое я нахожусь у пациента, а время в дороге нет, ссылаясь при этом на то, что больничная касса оплачивает только время нахождения у пациента. В связи с этим у меня два вопроса: 1. Законен ли такой метод учета рабочего времени, при котором время нахождения в дороге между пациентами не считается рабочим? 2. Обязан ли работодатель оплачивать переработку и работу в выходные дни, и если да, то по какому тарифу? По возможности прошу дать ответ со ссылкой на параграфы законодательства. С уважением Алёна.

Здравствуйте,у меня вопрос Я семь лет отработал на одном месте, 2 месяца назад меня уволили. Я слышал,что за каждый отработанный год положена компенсация в размере месячного оклада. Имею ли я на это право? С уважением, Михаил

Добрый день. С 1 сентября до 1 марта у меня был probe Zeit. Работала без замечаний. В 5 марте я пошла на больничный (грип и вирус). Фирма не хотела брать больничный, с отговором: больше неоплатим, читайте свой новый контракт (у меня есть только первый контракт с 1 сентября, о ногомтолько слышала, но не видела). После того как настаивала на свой права, что они обязаны принять и оплатить в 9 марта получила Kündigung, без объяснений, который был написан в 8 март, с 26 марта я остаюсь без работы. В 13 апрель пришла последняя зарплата - 76€, проработала я в марте 3 дня 6 часов (8,86 за час, pflegedienst). Проездной не оплатили, больничный тоже, про отпускные не знаю. Что мне делать, где обращаться? За ранее спасибо.

Работодатель после письменной жалобы клиента требует от работника письменное объяснение в установленный им срок 3 дня. Работодатель не скрывает, что в последствии может использовать данное письменное объяснение в суде против работника. За не предоставление письменного объяснения в срок грозит увольнением за невыполнение распоряжения работодателя. Что делать работнику?